Prévenir les Risques Psychosociaux (rps)

Objectifs

  • Être capable d’identifier les facteurs de Risques Psychosociaux (RPS).
  • Être capable d’identifier les conséquences des Risques Psychosociaux (RPS).
  • Connaître le cadre juridique des Risques Psychosociaux (RPS).
  • Comprendre les 3 familles de Risques Psychosociaux (RPS), leur impact sur l’entreprise et l’individu.
  • Mettre en place et animer la prévention.

Le programme

À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables d’identifier les Risques Psychosociaux (RPS) et de connaître les facteurs déclenchants dans le but de mettre en place des actions de prévention adaptées et de solliciter les bons interlocuteurs pour chaque situation détectée.

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Contenu indicatif

  • Le cadre juridique des Risques Psychosociaux (RPS).
  • Les obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité.
  • La prévention primaire, secondaire et tertiaire.
  • Les conséquences des Risques Psychosociaux (RPS).
  • Causes et facteurs (GOLLAC).
  • L’historique des Risques Psychosociaux (RPS).
  • Piloter et participer à une démarche de prévention des Risques Psychosociaux (RPS).

Techniques pédagogiques

  • Apport de connaissances théoriques.
  • Échanges interactifs
  • Étude de cas pratiques.
  • Ludopédagogie autour de la thématique des risques professionnels.

Modalité d’évaluation

Évaluation des connaissances pendant les études de cas.

Organisation et modalité

  • Formation en présentiel ou distanciel.
  • Possibilité de fractionner la formation pour adapter les disponibilités

Moyen d’encadrement

Un formateur Risques Psychosociaux (RPS) diplômé.

Obtention finale

Attestation de réalisation remise en fin de formation

Documentation

Boîte à outils stagiaire avec base documentaire remise en fin de formation.

Pré-requis

aucun

Public cible

Salariés Managers Élus CSE Référents CSE, CSSCT Membres RH - Direction

Nombre de participants

12 maximum conseillé Inter et Intra

Durée

Une journée dans le cadre de la formation.
3h pour des actions d’information et de sensibilisation de vos salariés.

Réf règlementaires

L4121-1 du CT
L4121-2 du CT
Ch.soc. 25Novembre 2015
N°14-24-444
Cass,soc 1er Juin 2016
N°14-19-702

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